Лицата под 18 години могат да бъдат назначени на работа при кумулативно спазване на няколко изисквания на закона. Строителството попада в категорията на опасни работи, особено при работа на открито, с машини, височини, тежки товари и опасни материали, затова „се застраховаме“ длъжността да е немеханична и безопасна, поосочват специалистите от КТ „Подкрепа”.
Следователно:
1.Съгласно разпоредбата на чл. 303, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), която забранява „приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие“, длъжността, по която лицето може да бъде назначено, следва да бъде съобразена по класификатор така, че вменените задължения да съответстват на забраната за тежка, опасна или вредна работа и да делегира в характеристиката по-леки дейности.
Съгласно чл. 303, ал. 2 от КТ лицето трябва да предостави медицинско, че е годно да извършва съответната работа;
Съгласно ал. 3 да входираме искане по образец до Инспекция по труда за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица.
Ако лицето е съгласно с така вменените му в длъжностната характеристика отговорности, преминало е медицински преглед със заключение удостоверяващо годност да изпълнява съответната работа и сме получили разрешение от Инспекцията, то няма пречка да бъде назначено на 7 часа дневно при петдневна работна седмица (чл. 305, ал. 3 от Кодекса на труда).
Също така е препоръчително, да формулираме една декларация за съгласие от родител по чл. 305, ал.2 от Кодекса на труда, с която да удостоверим, че същият е запознат с условията на труд и е приел оценката на риска.
В трудовия договор следва да отбележим, че му се полагат не 20, а 26 работни дни платен годишен отпуск. (чл. 305, ал.4) и разбира се, да премине инструктаж ЗБР.
