Разрастващ се списък от държави започва да експериментира с четиридневна работна седмица, с цел подобряване на ефективността и справяне с нарастващите нива на стрес и прегаряне при служителите.

Макар никоя страна все още да не е въвела промяната като национална политика, редица пилотни проекти вече се провеждат в публичния и частния сектор. Резултатите от тях може да доведат до глобална промяна в разбирането за продуктивност, благосъстояние на служителите и корпоративна култура.

„Четиридневната работна седмица носи значителни ползи както за работещите, така и за организациите,“ казва проф. Рита Фонтиня от Henley Business School – водещ изследовател в тази сфера.

Кои държави ще тестват четиридневната седмица през 2025 г.?
Според Newsweek, към момента три държави провеждат активни тестове, в които служителите получават същото възнаграждение, въпреки по-малкото работни часове.

 Япония
От април 2025 г. местната управа на Токио предлага на служителите си възможност за четиридневна седмица по модела 100:80:100 – 100% заплата, 80% работно време, 100% продуктивност. Целта е да се създаде по-гъвкава работна среда за жените в Япония и да се подпомогне решаването на демографската криза.

„Ще продължим да преразглеждаме работните модели, за да не се налага жените да жертват кариерата си заради майчинство,“ каза губернаторът на Токио Юрико Койке пред The Japan Times.

 Обединени арабски емирства
В Дубай тече тестова програма в публичния сектор в рамките на кампанията „Гъвкавото ни лято“. Два различни работни графика се изпитват от юли до средата на септември – единият с 4 дни по 8 часа, другият с по-кратки петък и седмица от 4.5 дни.

Португалия
В Азорските острови се провежда правителствен пилот. Очаква се тестът в публичния сектор да доведе до повишена продуктивност и евентуално да бъде разширен към частния сектор. Фонтиня, координатор на проекта, казва: „Тези случаи създават ценни сравнителни данни и показват, че моделът може да се адаптира към различни институционални среди.“


Какви са ползите от четиридневната седмица?
Според проучвания на Фонтиня, работещите по тази начин съобщават за:

-по-добър баланс между работа и личен живот
-подобрено психично здраве (по-малко стрес, безсъние и тревожност)
-по-високо удовлетворение от работата
-по-добра ефективност, потвърдена и от ръководители

От страна на работодателите отчитат:

-по-висока продуктивност

-повече приходи и печалби
-по-малко отсъствия и текучество
-по-добро привличане и задържане на кадри

Наскоро публикувано проучване с близо 3000 служители и 141 компании в шест държави потвърждава тези изводи. Служителите съобщават за по-добро здраве и настроение, без загуба на продуктивност.

Изследване във Великобритания стига до същите заключения – подобрение в благосъстоянието на служителите и никакъв спад в приходите за шест месеца.


Мнозинството компании задържат новия модел
Въпреки първоначалния скептицизъм, повечето компании в проучванията избират да запазят четиридневната седмица и след края на тестовите периоди.

B Lab U.S. & Canada, регионален партньор на глобалната мрежа B Lab, преминава към четиридневен график още през 2023 г.

„93% от екипа ни съобщава за по-добър баланс и по-малко прегаряне, а 73% казват, че се чувстват по-автономни,“ споделят от компанията.
„Намалихме броя на срещите, приоритизираме по-добре и повишихме фокуса – без загуба на резултати. Всъщност продуктивността се подобри.“

Предизвикателства пред масовото прилагане
Успешната промяна изисква не просто нов график, а внимателна стратегия и вътрешна културна трансформация.

Една от основните бариери остава корпоративната култура с вкоренени представи за работа и продуктивност, отбелязват експертите.