Правителството в Гърция насърчава подобряването на разполагаемия доход на работниците чрез увеличаване на работното време.

Изправено пред скъпия живот, който изяжда реалните доходи, и увеличеното данъчно облагане (неиндексиране на данъчните скали, високо косвено данъчно облагане и ДДС), което ерозира заплатите, правителството въвежда 13-часов работен ден.

Досега дневният труд не можеше да надвишава 10 часа. Осем часа като законово определено работно време плюс 2 часа или чрез споразумение (бел. ред., така че допълнителното време трябва да се върне в друг момент като намалено работно време - 6 часа - или почивен ден), или под формата на извънреден труд.

Разбира се, служителят е свободен да предложи работата си на друг работодател, на непълно работно време и до 13 часа на ден, за да си осигури 11-ия час почивка, съобщи кореспондентът на Bulgaria ON AIR в Гърция Силвия Станчева.

Така че вместо увеличения и безплатни колективни трудови договори (КТД), които биха подобрили икономическото положение на работниците, проектозакон, който се очаква да бъде представен на парламента това лято (най-вероятно през юли) от министъра на труда Ники Керамеус, ще позволи по-дълго работно време.

В допълнение към класическия 8-часов работен ден, допълнителни два часа безплатен извънреден труд на ден (чрез уреждане на работното време), плюс 3 часа извънреден труд (този път с увеличение до 40%).

Това решение се предлага паралелно с премахването на допълнителната такса върху осигурителните вноски за извънреден труд, неделя и празници, която е в сила от миналия март, като компенсация за бизнеса, който протестира срещу въвеждането на дигиталната карта, пише bgonair.

Дигиталната карта записва дневните и седмичните работни часове с най-малки подробности. Това ограничава сивия неосигурен труд, като същевременно извънредният труд също трябва да бъде заплащан.

Дигиталната карта доведе до увеличение на разходите за труд, до степен, че незаконната заетост беше ограничена, докато много предприятия сега са задължени или да предоставят отпуск, или да плащат извънреден труд (например +40% за 6-ия ден на работа след 40 часа).

И каквито и нередности да е разкрило внедряването на дигиталната карта, сега правителството бърза да я легализира.

Верни на доктрината за икономическа конкурентоспособност (ниски производствени разходи) от гледна точка на заетостта: Ниски заплати в замяна на инвестиции в модернизация за атрактивни гръцки продукти.

Разбира се, бизнесите, които диктуват този план за повече работни часове на възможно най-ниска цена, посочват недостига на работна ръка, главно в туризма, където се отчитат до 60 000 свободни работни места.

Нежеланието на работниците да пътуват до туристически дестинации за работа обаче е свързано и със:

Ниските заплати за 12-часови работни дни, 7 дни в седмицата, което е норма в туризма. Условията на живот в туристическите райони и цената на наема. Ограничаването (от DYPA/OAED) на субсидията за безработица през зимата до 3 или 3,5 месеца, което насочи много сезонни работници към други сектори.

Трябва да се отбележи, че чрез последователни законодателни разпоредби трудовото законодателство е отменено и сега предвижда:

1. Преобразуване на работа на пълен работен ден в работа на непълен работен ден с индивидуален договор.

2. Организиране на работното време на месечна база с индивидуален договор.

3. Работа на 6-ия ден (събота) с управленски права и 40% увеличение на почасовото заплащане.

4. Премахване на 48-часовия непрекъснат период на почивка.

5. Премахване на обезщетението при уволнение за 6-месечен изпитателен срок.

6. Няма задължение за повторно наемане, дори ако уволнението бъде счетено за незаконно от съда.

7. Премахване на допълнителното осигуряване за извънреден труд или работа в неделя и празници, което намалява осигурителната заплата на служителя.