Полша въвежда експериментален модел на 4-дневна работна седмица без промяна в заплащането на служителите от 30 юни. Целта е да се подобри качеството на живот на работещите и да се бори с демографската криза чрез предлагане на гъвкаво работно време, съобщава сайтът UNN, които цитират INFOR.pl.

На служителите се предлагат алтернативи:

- да преминат на 4-дневна работна седмица;
- да намалят продължителността на дневната работа до 6 часа;
- да получат повече дни платен отпуск.

Работодателите ще могат самостоятелно да определят конкретния модел на организация на труда. Като например запазят стандартната 5-дневна работна седмица, но да я компенсират с допълнителни почивни дни. Броят на тези почивни дни ще се определя от работодателя.

За да се улесни адаптирането към новата система, предприятията и държавните агенции ще получат финансова подкрепа - до 1 млн. злоти за организационни промени.

Правителството разглежда реформата като част от стратегията за борба с демографската криза. Тъй като Полша е една от страните с най-много работни места в Европа, интензивната трудова заетост обаче се отразява негативно на семейния живот и раждаемостта.

Очаква се, че намаляването на работното време ще позволи на служителите да отделят повече внимание на семействата си, което от своя страна може да допринесе за увеличаване на раждаемостта и укрепване на социалните връзки.

Подобни инициативи вече се реализират във Франция, Белгия, Испания и скандинавските страни. 

Белгия стана първата страна от ЕС, която въведе законово право на четиридневна работна седмица през 2022 г., макар и с условието да се запази общият брой работни часове (40 часа) в рамките на четирите дни.

Испания също предприема стъпки в тази посока, като правителството обмисля намаляване на стандартната работна седмица до 37.5 часа, а пилотни програми с четиридневна работна седмица се тестват в определени сектори.

Франция, известна със своята 35-часова работна седмица, също е в челните редици на дискусиите за гъвкавост.

Скандинавските страни, като Исландия, също проведоха успешни експерименти с четиридневна работна седмица, които показаха повишаване на благосъстоянието на служителите и запазване или дори увеличаване на производителността.

Япония е друг пример за държава, която се бори с тежка демографска криза. Работната култура там е известна с изтощителните си часове, което е довело до феномена "кароши" (смърт от прекомерно натоварване). Правителството на Токио обмисля въвеждането на четиридневна работна седмица за държавните служители, за да подпомогне работещите майки и да се справи с ниската раждаемост. Въпреки че идеята все още е смятана за радикална в японската корпоративна култура, където времето, прекарано на работа, често се тълкува като знак за лоялност, необходимостта от промяна става все по-очевидна.

През април Министерството на труда и социалната политика на Полша извърши анализ на възможните модели за намаляване на работното време. Въз основа на това проучване беше решено да се даде свобода на предприятията при избора на най-подходящия формат.

Експерименталната фаза на прилагане може да продължи няколко години и ще бъде съпътствана от мониторинг на ефективността. Пълното преминаване към намалена работна седмица е планирано за ноември 2027 г.