Индийската марка Shark Tank предизвика обществено недоволство, след като уволни наведнъж 100 работници. Всичко заради резултатите от теста за психичното здраве.
Мениджърите по човешки ресурси на компанията изпратили на служителите си тестове относно психичното им здраве и нивото на стрес, който изпитват на работното място. Той открива проблем сред стотици работници и ръководството на компанията решава да ги уволни. Служителите са получили уведомление за това по имейл.
„Наскоро проведохме проучване, за да разберем чувствата ви по отношение на стреса на работното място. Много от вас споделиха своите опасения, които ние дълбоко ценим и уважаваме. За да гарантираме, че никой не остава стресиран на работното място, взехме трудното решение да се разделим със служителите, които са го посочили. Прекратяването влиза в сила незабавно“, каза мениджърът по човешки ресурси Ашу Арора Джа.
Решението предизвика остри критики от обществеността, като мнозина поставиха под съмнение етиката на уволняването на работници за разкриване на техните трудности, вместо за справяне със стреса на работното място, пише Times of India. Критиците нарекоха хода глух и контрапродуктивен.
„Уволняването на работници за докладване на стрес не е просто ирония, то е пълно пренебрежение към благосъстоянието на работниците. Вместо да адресира причините за стреса, то изпраща ясно послание: „Вашето психично здраве не е наша грижа.“ Компаниите трябва да приоритизира решенията, а не да принуждава служителите да мълчат“, пише един потребител.
„Ако това е маркетингова стратегия, тя има ужасен резултат. Ако не, тогава това е смущаваща проява на лошо управление. Така или иначе, YesMadam няма да избяга от последствията“, коментира друг потребител.
„Това е сърцераздирателно. Представете си, че най-накрая сте открити за стреса си, но вместо да получите подкрепа, ви уволняват. Това е най-лошият отговор на проучване за психично здраве“, споделя друг.
Инцидентът разпали по-голям разговор за етиката на работното място, психичното здраве и отговорностите на работодателите. Въпреки че YesMadam все още не е направила официално изявление, критиките продължават да нарастват, като мнозина призовават компаниите да възприемат по-съпричастни и подкрепящи подходи към благосъстоянието на служителите.
