Необичаен правен казус в Сантяго, Чили, привлече вниманието на медиите, след като служител на компанията Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL) получил по грешка огромна сума, равняваща се на 330 пъти месечната му заплата. CIAL е една от най-големите компании за преработено месо в страната и водещ производител на хранителни продукти в региона.

През май 2022 г. асистент по дистрибуцията очаквал да получи стандартното си възнаграждение от около 522 евро (500 000 чилийски песос), но вместо това по банковата му сметка били преведени приблизително 172 000 евро, което се равнява на доходите му за около 27,5 години работа. След като установил грешката, служителят първоначално уведомил работодателя и заявил, че ще съдейства за връщането на сумата, като дори обещал да посети банката.

В следващите дни обаче ситуацията се развила неочаквано. Мъжът престанал да се появява на работа и изчезнал за три дни. След 72 часа той изпратил официално писмо за напускане чрез своя адвокат, като прекратил трудовото си правоотношение и задържал получените средства.

Компанията реагирала, като подала наказателна жалба за кражба, настоявайки, че служителят няма право да задържи сумата. В рамките на продължила три години съдебна процедура защитата на мъжа аргументирала, че не е извършено престъпление, тъй като плащането е било резултат единствено от грешка на работодателя. Според адвокатите няма доказателства за измама, подвеждане или намеса в платежната система.

През септември 2025 г. съдът в Сантяго се произнесъл в полза на служителя. Магистратите приели, че случаят представлява „възползване от грешка“, което не се счита за престъпление съгласно чилийското законодателство. Съдът подчертал, че няма данни за умишлено незаконно присвояване и че преводът е станал изцяло по вина на компанията.

Ако беше признат за виновен в кражба, служителят можеше да получи до 540 дни затвор, криминално досие и задължение да върне сумата. Вместо това обвиненията бяха отхвърлени и той засега остава свободен да се разпорежда с получените средства. Въпреки това компанията заяви, че обмисля граждански иск, за да се опита да възстанови парите чрез други правни механизми.

Юридически експерти посочват, че подобни случаи повдигат важни въпроси относно отговорността при финансови грешки и съветват служителите незабавно да докладват всяко надплащане писмено. Според консултанти от Legatik в някои държави съществуват срокове, след които работодателят губи правото да изисква връщане на надплатената сума, макар това правило да не важи в Чили.