Китаец на име Джанг беше уволнен от ръководството на химическа компания в Тайсин, югоизточната провинция Дзянсу, където е работил като мениджър в продължение на 20 години, след като камерите за видеонаблюдение го заснеха да спи на бюрото си, след като е пътувал по работа на компанията до полунощ предната вечер.
В крайна сметка обаче мъжът не остава длъжник и съди работодателите си за обезщетение в размер на 350 хиляди юана (48 хиляди долара), пише South China Morning Post.
Две седмици след като Джан беше забелязан да спи, отделът за човешки ресурси на компанията издаде доклад, в който се казва, че мениджърът е „хванат да спи на работа поради претоварване“, документ, който Джанг подписва.
Според запис на разговор в WeChat, разпространен онлайн, служител от отдела за човешки ресурси попитал: „Мениджър Джанг, колко време спахте този ден?“ на което той отговори: „Около час“.
Впоследствие, след консултация със синдиката, компанията издаде на Джанг официално известие за прекратяване, позовавайки се на сериозно нарушение на фирмените правила.
„Другарю Джанг, вие се присъединихте към компанията през 2004 г. и подписахте безсрочен трудов договор. Вашето поведение обаче да спите на работното място е сериозно нарушение на дисциплинарната политика на компанията за нулева толерантност. Следователно, с одобрението на синдиката, компанията реши да Ви уволни, слагайки край на всички трудови отношения между Вас и компанията“, се казва в известието.
След разглеждане на делото съдията заключи, че докато работодателите имат право да прекратяват договори за нарушение на правилата, такива прекратявания трябва да отговарят на определени условия, включително значителни щети.
Спането на работното място е първото провинение на Джанг от две десетилетия и не е причинило сериозна вреда на компанията, каза съдията от Народния съд. Изключителното представяне на мъжа в работата, потвърдено от увеличението на заплатата, също повлия на присъдата. В резултат на това съдът обяви уволнението му за „прекомерно и неразумно“ и компанията беше осъдена да плати на уволнения служител значителна компенсация.
