Професорката Сузи Уелч от бизнес училището в Нюйоркския университет проведе проучване, включващо десетки компании от различни индустрии, за да определи кои човешки качества ценят най-много съвременните мениджъри.
 
В крайна сметка беше възможно да се идентифицират четири ключови черти на характера, които най-често притежават успешните служители. Те са тези, които първи биват поканени на работа по време на интервю, пише изданието Make It.

Решителност

Днешната бизнес среда изисква от лидерите да вземат бързи решения, дори когато нямат пълна информация. Решителността включва физическа и психическа издръжливост, способност за бързи действия и способност за комуникация на сложни идеи с емпатия.

„Хората, които съчетават откровеност с доброта, са безценни“, отбелязва изследователят.

Гъвкавост

LinkedIn ни напомня, че професионалистите трябва да актуализират 25% от уменията си на всеки 18 месеца. До 2025 г. тази цифра ще нарасне до 65%. Гъвкавостта не означава просто да си готов за промяна, а да се наслаждаваш на постоянното развитие.

Експертите съветват да обърнете внимание на „нестандартните връзки“ – приятелства и сътрудничество с хора, които са коренно различни от вас. Това сигнализира за откритост и любопитство.

Самосъзнание

Мениджърите отбелязват, че най-добрите служители често изпитват тревожност, умора или прегаряне поради натоварен работен график. Поради това се ценят позитивното мислене, отговорността, устойчивостта и самосъзнанието.

„Самосъзнанието е единствената от тези черти, която можете и трябва да тествате сами“, съветва Уелч.

Любопитство

Успешните професионалисти не просто следват тенденциите – те активно споделят нови знания с екипа си, стимулирайки иновативното мислене.

„Ако притежавате и четирите черти на характера, повярвайте: някой вече планира как да ви привлече, дори и официално да не набира персонал“, заключава експертът.