Изследователи анализираха профили на хиляди хора в повече от 250 различни професии, за да разберат как личността ни влияе върху избора на кариера – и как кариерата може да промени личността ни.

Екипът стигна до изводи защо някои хора успяват в определени творчески професии, защо други се стремят към лидерски позиции, а трети се привличат от професии, свързани с грижа и консултиране.

Те оцениха т.нар. пет основни черти на личността  – съгласуваност, добросъвестност, екстровертност, невротизъм и отвореност към нови преживявания.

Разпознавате ли себе си тук? Изследователите откриха, че творческите професии, като художници, писатели и дизайнери, обикновено привличат хора, които са с богато въображение, любознателни и отворени към нови изживявания.

Продажбите и PR специалистите са обикновено екстровертни, наслаждават се на социални взаимодействия и се чувстват добре в среди, насочени към работа с хора.

Мениджърите, които също са екстроверти, често имат високи резултати по чертата добросъвестност – те са организирани и отговорни. Също така те са по-малко склонни към невротичност или емоционалност, което им позволява да се справят с изискванията на ролята. Въпреки това, много мениджъри и търговци, заедно с агенти за недвижими имоти, могат да бъдат и по-негативно настроени или несъгласуващи се, тъй като тези професии често включват сложни и понякога дори конфронтационни взаимодействия с други хора.

Професиите с най-неуравновесени хора включват актьори, журналисти и други творчески професии.

Изследването е проведено от екип от университетите в Единбург и Тарту в Естония и е най-голямото по рода си, обхващащо близо 70 000 души.

Д-р Рене Мотус от Единбург споделя: „Хората често имат стереотипи за типичните личностни черти, свързани с различни професии, и се оказва, че много от тези интуиции са доста точни.

Изследователите вече са създали безплатни интерактивни инструменти, които позволяват на хората да проучат как различни професии съответстват на различни личностни черти – включително техните собствени.

Те също така разгледаха някои по-специфични личностни характеристики, като състезателност, лекота при вземане на решения и способност за влияние върху другите.

Например, мениджърите и правните специалисти са склонни да бъдат състезателни, докато съдиите, пилотите и високопоставените държавни служители намират за по-лесно да вземат решения.

Що се отнася до влиянието върху хората, HR мениджърите и психолозите са сред най-уверените.

Шофьорите на камиони споделят една забележителна характеристика с хората, които работят за религиозни организации – и двете групи са сред най-малко либералните от всички интервюирани!
„За да идентифицираме значими тенденции, е необходимо да анализираме голям брой хора, просто защото има толкова много различни професии, които хората могат да упражняват,“ казва Катлин Ани от университета в Тарту.

Превод: GlasNews.bg