Интервютата за работа могат да бъдат минно поле, но жена каза, че има стратегия и тя все още не я е разочаровала. Разбира се, има смисъл да си напишете домашното и да познавате добре позицията и компанията. Но все пак би било полезно да знаете някои лайфхакове.
Катрин Локхарт от Тексас сподели един въпрос, за който твърди, че никога не я е провалял, когато става въпрос за интервюта. Може би си струва да го добавите към списъка си с въпроси, съдейки по доверието й в него, посочва изданието Unilad.
Представете си: отговорили сте на всички въпроси възможно най-добре и сега стигате до последния въпрос: „Има ли нещо, което искате да ни попитате?“
Вероятно е добра идея да имате нещо подготвено за това. Все пак те ви задават въпроси през последния половин час – защо не си размените ролите за момент?
Въпросът, който Катрин казва, че никога не я е провалял, цели да ѝ даде по-задълбочено разбиране какво точно търси работодателят. И така, какъв е въпросът?
Ето го: „Как изглежда идеалният кандидат за тази работа?“
„Това дава възможност на интервюиращия да говори малко повече за ежедневните функции на кандидатстващия“, каза тя.
Друго предложение е да попитате какво им харесва най-много в работата им, за да покажете малко любопитство и да започнете дискусия.
Но какво да кажем за въпросите с червен флаг, които трябва да избягвате? Съветите на Катрин са предимно за допълнителните придобивки или ваканцията – нещо, което показва на интервюиращите, че се интересувате повече от предимствата, отколкото от самата работа.
Нека бъдем реалисти, въпреки че това може да е вярно, вероятно не си струва да го показвате в интервю.
Катрин каза: „Не споменавайте платен отпуск – не питайте дали имат други предимства.“
