Предразсъдъците към половете на работното място могат да се пренасят и върху асистентите с изкуствен интелект.

Това поне показва проучване на Университета в Лимерик, Ирландия, според което участниците определят с около 10% по-ниско възнаграждение за AI помощник, представен като жена, в сравнение с такъв, представен като мъж, съобщава The Independent.

В експеримента участват 189 души, които работят във виртуален офис заедно с два AI асистента – Йохан и Йохана. Двата помощника използват една и съща технология и изпълняват еднаква работа. Въпреки това участниците възнаграждават по-високо асистента с мъжко представяне.

Разликата се проявява и във възприятията им: Йохан е оценяван като по-човекоподобен от Йохана.

Според д-р Мери Хаусфелд от Университета в Лимерик, съавтор на изследването, ключовият резултат е различното отношение към две технологично еднакви системи. Тя обяснява, че макар изкуственият интелект често да се възприема като неутрален, начинът, по който е оформен и представен, може да задейства същите нагласи и предразсъдъци, които влияят на отношенията между хората.

Авторите смятат, че резултатите отразяват съществуващи полови предубеждения в работната среда. В случая става дума за възнаграждение, определено в рамките на експеримент, което показва как участниците оценяват труда на виртуалните помощници.

С навлизането на AI асистентите в работния процес изборът на техните характеристики придобива все по-голямо значение. Хаусфелд подчертава, че разработчиците трябва внимателно да обмислят какви черти придават на тези системи и какво поведение могат да насърчат чрез тях. Според нея съществува риск познати неравенства да бъдат възпроизведени и в нова технологична среда.

Изследването, озаглавено „Човекоподобен и мъж? Как дизайнът на AI асистентите е свързан с доверието и паричното възнаграждение при работа във виртуална реалност“, предстои да бъде представено на 14-ата Северна конференция по взаимодействие човек–компютър във Вааса, Финландия.