Кметовете на общини около Пловдив все по-трудно намират подготвени кадри за нуждите на администрацията. Ниското заплащане в публичния сектор води до масово напускане на опитни служители. Това важи с пълна сила за най-подготвените и натрупалите опит счетоводители, администратори и експерти, алармират местните управници. Предприятията в индустриалните зони около Пловдив и частният сектор изглеждат по примамливи за кадрите, обясни кметът на "Родопи" Пламен Спасов. За някои позиции разликата в заплатите е 2 и дори 3 пъти. Дефицитът на чиновници поставя на изпитание работата на администрациите. Много от тях се задъхват при работата с граждани и подготовката на документи, тъй като има определени срокове, в които трябва да отреагират. 

Всяка седмица, откакто се раздвижиха заводите, ми бягат по двама-трима души. В момента 10 отдела са оголени и се нуждаят от попълнения. Нямаме финансов ревизор. Два пъти обявяваме конкурс и за строителен инженер, но няма желаещи, обясни Спасов. Кметствата няма как да задържат кадрите, след като средното брутно заплащане при тях е 550 лева. 

Ситуацията със заплатите при нас е идентична като тази в "Родопи". За 1 година съм обявил три конкурса за дирекция "Обща администрация"  и ГРАО. Дълго нямах главен счетоводител и едва след третия конкурс намерих. Той идва от държавна институция - училище, като заплащането при нас е малко по-високо, обясни Димитър Иванов, кмет на община "Марица". Смята обаче, че дефицитът на кадри не е само в общинските администрации, но и в частния сектор. Като пример даде голям завод за осветителни системи, който търси 900 работници и до момента е успял да набере едва 300. При положение че минималната заплата там е 800 лв., 50 лв. се плащат присъствени и безплатна храна.

Иванов не скри, че заради липсата на кадри често се налага да прекрояват структурата на администрацията.

Нямаме оплаквания от граждани, че сме закъснели с издаването на документи, което означава, че се справяме. Най-много това може да бъде в рамките на един ден, ако някой от служителите ми е излязъл в болничен или напуснал, обясни Иванов. Наблюденията му сочат още, че има проблем и в подготовката на кадрите. Днес образованието не е това, което беше. Младите се обучават онлайн, но пък най-добрите ми експерти са точно млади хора. Тъй като обичам да давам път на младите, наемаме ги на стаж при нас. Така ги обучаваме и им даваме шанс да останат, разказа Иванов. Според него най-старателни са тези, дошли от Северна България. Те искат да останат да живеят и работят тук и затова са най-старателни при обучението, каза Иванов.