Най-обнадеждаващата за хорат на наемния труд новина е, че предложените днес над 1500 работни места далеч не изчерпват всички възможности. Според Благовеста Пугьова, оперативен директор на „Джоб тайгър“, новооткритите бази на големи предприятия в Града под тепетата тепърва ще предлагат работа за много хора, включително и от Пазарджишко.
Г-жо Пугьова, как мина първият кариерен форум в нашия град?
Много добре! Дойдоха сигурно над 200 човека, не се събраха в залата, имаше и отвън. Много голям интерс, експертите по човешки ресурси са много доволни, че се явиха информирани кандидати, с опит, с добри биографии. Реализирани, но търсещи нещо по-добро. Имаше и безработни, но по-малко. Затова винаги организираме тези събития в събота, защото ако е в работен ден, могат да дойдат само неангажираните и ако някой не е на смяна. А искаме да се срещнем с колкото може повече и по-подходящи кандидати.
В сравнение с други градове, където са организирани подобни срещи, как оценявате резултата?
Очакваме да е много силен. Ние сме организирали и в Пловдивско и в Северна България. В Стамболийски дойдоха дори повече хора, но бройката не е толкова важна. За фирмит е важно сред тях да има повече подходящи хора. Тези срещи са полезни и за двете страни. Много по-различно е да с видиш с човека очи в очи да свържеш образа му с дадената биография, да придобиеш впечатления, отколкото с кандидатурите по обява. Дори сега някои участнци споменаваха, че са изпращали CV-та по обяви. Но са останали в сянка сред морето от документи, докато личният контакт дава и на тях много по-големи шансове.
Много кандидати ли подадоха документи на място?
Да, всяка от фирмите събра по цяла папка. Някои подадоха заявления при всички, други – само при един или двама работодатели.
Участници казаха, че са разочаровани от това, че са видели само три фирми, очаквали са повече. Препоръката им е да се организират срещи с повече работодатели и по-често. Имате ли предвидени следващи такива събития?
Следващ „Индустриален ден на кариерата“ предстои в Съединение на 3 юни.Ние приемахме документи и за още две фирми, с които имахме договорка, така че нямаше драма в това. Проектът прохожда. Досега сме организирали 5 събития, това е шестото. Постепенно идеята е да участват все повече и повече фирми. Това са големи работодатели, с по 1000 и повече души парсонал, а те не са чак толкова много. Тъй като имат нужда от повече кадри, търсят по-иновативен начин, не просто да пуснат обява. Когато ти трябват 1- човека, ги намираш, но когато ти трябват 1000, е различно. Една от фирмите е с база за 2000 души, за момента имат 500. Това означава, че те наистина ще обикалят по градовете, за да намерят толкова много подходящи хора. Големите имат и транспорт, който минава през Пазрджик и поне 15-20 населени места и е безплатен за работещите. Но пък от тези няколко фирми са предлагани между 1500 и 2000 позиции. Другото е, че в такива колективи има свободни места на различни нива – и за ръководители, и за административен персонал, но най-много са в основното производство.
Какво да очакваме занапред?
„Тракия икономическа зона“ се развива бързо, поема много кадри от Пазарджишко и това е видно – щом има специално организиран транспорт. Интересно е, че заплатите полека се покачват. Появиха се нови производства, те се конкурират помежду си за подготвени кадри и това води до подобряване на условията. Ако едната фирма задържа хората си в извънработни време, без да им плаща, ако не предлага социални привилегии, а другата предлага предсказуемо работно време и по-добри условия тогава хората се преместват във втората. Това е много естествена регулация - като природен процес, който застави всички работодатели да се стараят да са коректни и това е наистина много положително защото не навсякъде го има.
Няма да забравя реакцията на хората от Бяла Слатина по време на подобен форум. Когато разбраха, че има работодатели, които си плащат заплатите редовно, предлагат транспорт, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване, спорт, плодове и още ред екстри и те уважават като работник, кандидатите за работа казаха: „Бог да Ви поживи, че сте ни довели тези хора!“. Там наистина има малки производства с по 50-100 човека, ако на фирмата й закъснее една поръчка, тя се затруднява да плати навреме и дори това да не е с цел измама, за персонала е проблем. Докато в Пловдив конкуренцията ражда много по-добри условия на труд.
