Държавата, синдикатите и работодателите са постигнали значително сближаване на позициите относно новия механизъм за формиране на минималната работна заплата. Това съобщи в Пловдив социалният министър Наталия Ефремова, като подчерта, че се очаква окончателното споразумение да бъде подписано в рамките на настоящата седмица или най-късно до края на месеца. Целта е промените в законодателството да позволят въвеждането на нов модел за определяне на възнагражденията от 2027 година, пише TrafficNews.

 Министър Ефремова поясни, че новият механизъм ще се базира на договореност между социалните партньори, а не на досегашните принципи. В момента се изчистват последните детайли по формулата, която ще служи за основа на преговорите. Въпреки че в публичното пространство се появяват спекулации за конкретни стойности и „горни граници“ на минималното възнаграждение, министърът отказа да потвърди цифри, докато не бъдат налични окончателните данни от Националния статистически институт и не се постигне пълно съгласие по всички компоненти на формулата.
 
 Процедурата по новия механизъм предвижда конкретни срокове, които да се впишат в подготовката на държавния бюджет. До края на април трябва да се получат официални статистически данни от НСИ за предходната година. До 15 май е срокът за финализиране на преговорите между социалните партньори за размера на минималната работна заплата. След което следва официално определяне на размера на заплатата въз основа на постигнатите резултати от диалога. Ефремова увери, че тези срокове са напълно реалистични и съобразени с националното законодателство. Тя подчерта, че макар напредъкът да е сериозен, преговорите продължават под принципа „нищо не е договорено, докато всичко не е договорено“, но изрази оптимизъм за скорошно финализиране на процеса.
 
От 2027 година се очаква минималната работна заплата да има нов размер, определен по изцяло модернизирана процедура, която гарантира предвидимост за бизнеса и защита за работещите.