Бивши служители ще съдят ръководството на „Летище Пловдив” за неправомерно освобождаване от работа. В момента събираме документите и подготвяме исковата молба, посочи една от уволнените - Галитона Николова. По думите  поне още трима души, които последната вълна на съкращения помете, имат същите намерения.

Галитона Николова е от служба „Сигурност” - първият отдел, който бе обезкръвен още в началото на лятото. Заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения  е връчена на 13 ноември без предизвестие. Затова още един месец ми платиха заплатата, обясни тя. Според нея подборът кой да бъде съкратен и кой да оцелее на аеропорта е неправилен и абсолютно необективен.

През август месец аз минах специален курс и бях сертифицирана за работата си с много високи резултати, разказва тя. Дейността в сектор „Сигурност” на едно летище е много специфична и Гражданска въздухоплавателна администрация сертифицира служителите през 3 години. Въпреки всичко сертификатът не успял да я опази от съкращенията. Николова отглежда 13-годишното си дете сама, но и това не наклонило везните в нейна полза. Аз не искам да се върна на работа на аеропорта, но държа да ме обезщетят подобаващо, посочва тя.

Съвсем наскоро всички служители на летище Пловдив били точкувани. Никой обаче не знае по какви точно критерии са присъждани точките. Разликата между мен и друга колежка, която остана на работа, е 1 точка и едва ли е от ключово значение, предполага Галитона Николова.

На същата фатална дата - 13 ноември, с работата си се е разделила и друга служителка на аеропорта. Жената, пожелала да запазим анонимността , също води разговори с адвокати, за да осъди работодателя си за неправомерно освобождаване. Тя също е минала през въпросното точкуване и посочва, че има колеги с равен на нейните брой точки, които по някаква причина са минали ситото. Жената е била хигиенистка и на постоянен трудов договор в последните пет години. 

През ноември председателят на КТ Подкрепа Атанас Кръстев даде специална пресконференция за чистката на летището. Тогава съкращенията на 37 души от персонала бяха представени като "оптимизация в дружеството".