Началникът на отбраната посочи, че към момента са приключили няколко конкурса в Сухопътни войски. „От над 188 места, имаме подадени документи от 470 човека и е попълнена бройката и това прави 2 към 1 явяването. През 2016-2017 г бяхме стигнали процент за 3 места, един кандидат. Пречупихме ръста на напускащите армията и тези, които сме ги приели. През 2018 г. приключихме с над 150 приети кадрови войници повече от напусналите българската армия. Мисля, е кампанията е много добра и правилна стъпка и се надявам да попълним по-големия комплект. Сега предстои анализ, защото в момента имаме пуснати конкурси и дори преди три дни подписахме заповедта и военно-въздушните сили за 77 човека и в момента текат конкурси за над 500 човека. За тях ще имаме данни към края на юли месец като приключат конкурсите. Така че, аз мисля че до лятната пауза добре се развиват нещата. След този анализ за всички свободни места, които са останали отново ще обявим конкурс от септември, за да може до края на годината да приключим с останалите свободни места“, обясни ген. Боцев.
Той уточни, че комплекта в армията на офицери, сержанти и войници е около 20 %, а с Националната кампания искат да агитират младите хора и да има повече желаещи да постъпят в армията. „Голямо предимство за кандидатите е доброто образование. Ние правим модернизационни проекти в трите вида въоръжени сили с високо технологична техника и въоръжение и на нас ни трябва обучен личен състав, за да може да използват техниката и да изпълняват задачите, които са поставени. Физическата подготовка също е важна“, подчерта началникът на отбраната. Той посочи, че през миналата година от явилите се на конкурси, около 30 % отпадат по медицински показатели и 30 % отпадат на физическа подготовка. Това е голям проблем и затова трябва да има повече желаещи да попълнят състава на българската армия, каза още ген. Андрей Боцев.
Нели ГЕРГЬОВСКА
Още военни новини четете в специализираното издание на Фокус - "Военни известия".