Това каза Милка Роева, ръководител на отдел „Управление на човешките ресурси“ в ДП НКЖИ, в интервю за Агенция „Фокус“.
Роева обясни, че през последните няколко години усилията на мениджмънта на компанията и в частност на колегите управленци по човешки ресурси са насочени както към разширяване на възможностите за намиране на нови хора, така и към задържането и развитието на вече започналите работа. Тя отбеляза, че ДП НКЖИ участва в национални дни на кариерата в цялата страна за презентиране на компанията и си сътрудничи активно с кариерните центрове на университети и училища. „За нас беше сериозен успех фактът, че през 2017 година, след наша инициатива и съдействие от Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията, специалността „Ръководител движение” бе включена в Списъка на професиите за професионално образование и обучение“, заяви Роева.
Тя посочи, че средната брутна работна заплата за 2018 г. за предприятието отбелязва ръст от 13 % спрямо 2017 г. „Имаме гъвкава политика по отношение на допълнителните възнаграждения, насочена както към индивидуалното трудово представяне, така и към ключовите работни позиции в компанията. За 2018 г този метод се прилага успешно при 25 % от експлоатационния персонал, въвели сме допълнително възнаграждение за интензивност на труда, което обхваща около 10 % от работещите. Изпълняваме последователна социална политика - осигуряване на ваучери за храна; изплащане на социална сума срещу ползване на отпуск; отпускане на социални помощи на затруднени работници и служители; възстановяване в почивни бази; осигуряване на възможност за безплатно пътуване по железопътната мрежа; допълнително пенсионно осигуряване“, каза още Роева.
Пълния текст на интервюто четете по-късно в „Мнение”
