„Още през 2016 година Министерството на отбраната предприе мащабни мерки – промяна на модела за кадрово развитие на военнослужещите, изменения и допълнения в нормативната уредба, като приехме и един план за преодоляване на некоплекта от личен състав във Съоръжените сили. Досега можем да отчетем, че тези мерки дадоха положителен резултат, но недостатъчно. Некомплектът във Въоръжените сили е около 20% и се запази такъв и през 2018 година“, коментира още генерал-лейтенант Илиев. Той отбеляза, че с цел намаляване на некомплекта по програма „Персонал“ от бюджета на Министерство на отбраната за 2018 година са били разчетени средства за допълнително попълване на 1 300 броя длъжности, а за периода 2019-2021 по тази програма са разчетени средства за попълване по 800 длъжности за всяка година. По думите му анализът от 2018 година показва, че за първи път броят на приетите на военна служба е по-голям от броя на напусналите. Генерал-лейтенант Илиев каза още, че поредна стъпка за намаляване на некомплекта е промяната в системата за заплащането на военнослужещите, считано от 1 януари 2019, като възнагражденията са увеличени с до 10%, в зависимост от отговорностите и длъжността.
Натали СТЕФАНОВА
Още военни новини четете в специализираното издание на Фокус - "Военни известия".