Половин милион работни места ще останат празни в следващите 5 г. - това е огромен недостиг, за който в близките години и бизнесът, и държавата ще трябва да търсят варианти как да го запълнят. Едничката добра новина в случая е, че има ясна прогноза - къде и колко ще са липсващите кадри. Втората евентуално добра новина ще бъде, че ако се запълни недостигът, чуждият бизнес ще избере да инвестира в България. За да стане това обаче, ще трябват няколко важни стъпки.

Първата от тях е да се обърне специално внимание на средните технически кадри. И тук, и при втората стъпка - за обучение на повече инженери, държавата ще трябва да осигури приоритет за тези специалности. Включително и с повече пари за обучаващите, както и с по-високи стипендии за кандидатите. Третата стъпка е да се разчита и на готови кадри от внос. Това обаче често е свързано с административни трудности, затова нека да се търсят вътрешните резерви, като не се забравя, че когато има търсене, и пазарът трябва да отговори с по-високи заплати.