Добрич. 218 са извършените проверки от Дирекция „Инспекция по труда“ в областта за първото тримесечие на годината, предаде кореспондент на Радио „Фокус” – Варна. При проверките са установени общо 1298 нарушения, от които по спазване изискванията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятията - 402, по закрилата на трудовите права на работниците и служителите, уредена в Кодекса на труда - 895 и едно по Закон за насърчаване на заетостта. По постъпили жалби срещу некоректни работодатели са извършени 52 проверки. За отстраняване на констатираните нарушения са предприети 999 принудителни административни мерки. За нарушенията, от които са произтекли вредни последици за работниците и служителите, са съставени 177 акта. По отношение на обхвата на различните икономически дейности е налице запазване на тенденцията за обхващане на възможно най-широк кръг от предприятия от различни икономически дейности. От началото на месец февруари 2019 г. Са започнали традиционните засилени проверки в сферата на строителството. Секторът е идентифициран като рисков както по отношение на безопасността на труда, така и по спазване на трудовото законодателство в областта на трудовите правоотношения – възникването им, работното време и почивките, заплащането на труда и т.н. Видът на обектите, които се подлагат на интензивен контрол са големи строителни обекти, обекти с голям обем изкопни работи, работа на височина, жилищни сгради и др. Интензивните проверки продължават и през второто тримесечие на 2019 г. Контролът по спазване на трудовото законодателство в дейност „Растениевъдство“ остава приоритет за Дирекция „Инспекция по труда” Добрич както до сега, тъй като тази дейност остава рискова както по отношение на възникването на трудовите правоотношения, така и по осигуряването на безопасност и здраве при работа. Инспекцията по труда стриктно контролира и законосъобразното наемане на работа и условията на труд, на непълнолетните лица. Процедурата за наемането на лица, ненавършили 18 г. е описана подробно на сайта на Агенцията. За наемането на непълнолетни от работодателите се изискват същите документи, каквито трябва да подготвят за всяко работно място, дори когато на него ще бъде наето пълнолетно лице. Исканията се подават в Дирекцията „Инспекция по труда“, на територията на която е работното място, за да бъде извършена проверка за условията на труд. Когато няма пропуски в подадените документи, Дирекцията издава разрешението или отказа за наемането в много кратки срокове – в рамките на 2 - 3 дни. Напомняме, че непълнолетните работят на намален работен ден от 7 часа. За тях е забранено полагането на нощен и извънреден труд. Ненавършилите 18 г. могат да работят от 6.00 часа до 22.00 часа, а ненавършили 16 г. – от 6.00 часа до 20.00 часа. Те имат право и на удължен годишен отпуск от 26 дни. Жулиета НИКОЛОВА
